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                          企业培训的4招避险
                           
                          近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议?#24405;?有不断攀升趋势.因此,规避培训风险,对企业至关重要.笔者认为,培训风险的防范可从以?#24405;?#20010;方面入手:
                              依法签订劳动合同
                              与员工建立相对稳定的劳动关系,合同中明确企业为员工提供培训机会,员工利用所学为企业的服务年限以及与违约赔偿等有关的条约.制定相应的培训计划,做好员工个人职业生涯的设计,为?#35838;?#21592;工提供广阔的发展舞台,使?#35838;?#21592;工的个人利益与企业的整体利益紧密结合起来,从而实现个人与企业的"双赢"发展.
                              加强企业文化建设
                              企业文化即企业核心,是企业的生命支柱.企业文化在某种程度上代替了企业制度,以一种无形的力量规范、引导企业成员的行为,用高尚的企业目标、企业精神、企业道德塑造人,增强员工对企业的认同感、归属感、信任感,增强企业活力、凝聚力,降低了员工流失风险.
                              加强人事档案管理
                              目前人事档案对员工个人来讲仍具有重要的意义,?#20013;?#20154;事调配制度,仍然实行"档随人走"的原则,有效管理员工的档案,建立员工的业绩、诚信档案,能在一定程度上对员工起到约束作用.
                              合理?#20540;?#22521;训费用
                              一些企业之所以在员工培训方面存在短?#26377;?#20026;,除?#20998;?#30524;前利益外,还有一个重要原因,那就是培训费用的负担.员工培训费,特别是长期培训及高新技术培训费用很高,企业都不想做冤大头,为他人做嫁衣.因此,可据不同情况,通过双方协商,本着企业为主、个人为辅的原则,由企业和个人共同?#20540;?#22521;训费用.同时,应加大岗位培训,制定相关激励政策,鼓励员工自学、鼓励岗位成才,可以大大降低企业培训投资.
                            阅读:5943次
                          日期:2009/11/11 16:33:49
                          收藏 】【 打印 】【 关闭
                             
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