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                          海尔的员工 培训策略
                          培训项目的管理
                          企业培训效果年度诊断
                          员工培训体系的建设
                          项目管理中的变革艺术
                          企业如何做好培训工作
                           
                           
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                          金牌面试官
                           


                          金牌面试官:精准选才,赢在未来

                          课程目标
                          选对人是管理者在人才管理方面的首要责任。然而在?#23548;?#24037;作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是,更恐惧的?#24039;?#26410;爆发的人才任用危机更?#27714;?#31481;难书。企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。面试官必须把好人才入口关,本课程的目的是让所有参与人才选拔的管理者们,树立正确的选人观念,全面掌握高效?#23454;?#36873;拔面试方法,提升企业人才使用的效率。     
                          培训对象:人事经理、招聘经理、培训经理;企业其他相关管理者。
                           
                          课程大纲:
                          一.选错人是企业的灾难,是管理者的劫难
                          (一)红黄蓝?#24405;?#30340;启示
                          (二)赛维LDK?#24405;?#30340;反思

                          二.选人失败的原因及对策
                          (一)选拔标准问题
                          (二)选拔题?#35838;?#39064;
                          (三)选拔流程问题
                          (四)选拔考官问题

                          三.选拔标准设计方法
                          (一)职责分析法
                          (二)流程分析法
                          (三)标杆分析法
                          (四)战略性工作分析

                          ?#27169;?#38754;试题目的七种题?#22270;?#24212;用技巧
                          (一)导入型问题
                          (二)行为型问题
                          (三)情景型问题
                          (四)意愿型问题
                          (五)智能型问题
                          (六)应变型问题
                          (七)?#29575;?#22411;问题

                          五.面试官面试前的准备
                          (一)面试官提问与追问的技巧
                          (二)面试官如何考察应聘者性格与兴趣
                          (三)面试官如何考察应聘者的能力
                          (四)面试官如何考察应聘者态度价值观
                          (五)面试官如何考察应聘者知?#38431;?#25216;能

                          六.面试官的观察与记录规范
                          (一)观察应聘者的表情
                          (二)观察应聘者的动作
                          (三)观察应聘者的反应
                          (四)记录应聘者的观点
                          (五)记录应聘者的意识

                          七.面试官的评分与评价要求
                          (一)面试评分方法
                          (二)面试评分规范
                          (三)考官统一思想的技巧
                          (四)应聘者评价报告

                          八.面试数据分析及选拔决策
                          (一)指标分析
                          (二)总分分析
                          (三)加权分析
                          (四)分段决策模式
                          (五)整体决策模式


                          寇老师简介:
                          北京盛世聚才高级讲师

                          寇老师拥有高科技企业人力?#35797;?#24635;监、董事总经理经历,企业管理?#23548;?#32972;景丰富;以咨询专家身份主持和参与了中国移动、中国银行、中国核工业、中国一汽、蒙牛集团、国?#19994;?#32593;、中海油等300多家国内知名企业的人才选拔测评、领导力开发、人才梯队建设、干部竞聘及管理内训项目;多次为政府组织部、国资委、经信委等提供人才管理规划及咨询服务。
                            寇老师拥有丰富的培训经验,主讲人才管理、人才测评、胜任力模型和评价中心、领导力开发、人才梯队建设方面的课程,与全国数十家专业培训机构保持紧密合作关系。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、善于调动学

                          培训时间:2019年03月22日 周五 09:00--16:30
                          非会员价:1980元/人(含授课?#36873;?#23398;员教材、茶点、会务费)
                          培训地点:北京

                            阅读:188次
                          ?#25484;冢?019/3/22
                          收藏 】【 打印 】【 关闭
                             
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