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                              以上公开课均可定制企业内部培训课程,并享受9折优惠。
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                          企业内训有必要吗
                            

                            随着时代的发展,现在很多公司都会让员工参加企业内训,一方面是为了员工今后的发展,另一方面是在培训过后,我们得到的回报会很大。以此企业内训变得?#20219;?#37325;要,下面就来了解它都有哪些重要性吧。

                            1、缩短学习曲线

                            知识大体可以分为两类,一类是直接知识或实践型知识,需要个人去体验才能获得,所谓“实践出真知”就是这样的道理;另一类是间接知识,可以通过他人传授与讲解实?#31181;?#35782;传播的功效。对于第一类知识,其学习曲线相对较长,要求的周期长,如学生学习基础性知识就是如此。但对于一个参与市场竞争的企业来讲,第一种方式显然是没有效?#23454;模?#19968;定会在“快鱼吃慢鱼”的游?#20998;?#34987;淘汰。因此,企业员工就应该学会快速学习,缩短学习曲线,学会“站在巨?#35828;?#32937;膀上”。在企业内训中,无论是企业内部培训师还是外部培训师都能够通过知识共享的?#38382;?#23454;?#31181;?#35782;转移,帮助企业员工快速成长。

                            2、借用外脑,获取外部信息

                            相比内部培训师,外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面拥有比较优势。所谓?#24052;?#26469;的和尚好念经”,正是这个道理。外部培训师往往能够结合他们的视野,为企业提供最新的外部知识。另外,因为是局外人,外部培训师还能够相对客观地指出企业存在的问题。这是内部培训师比较忌讳的?#26041;凇?/SPAN>

                            3、统一思想,宣贯文化的重要渠道

                            在许多企业中,企业内训是统一思想的好机会,也是进行员工动员的好机会。在企业内训时,往往人?#21271;?#36739;多或者汇集了重要中高层干部,另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合,领导可以借助内训师的力量,宣贯企业文化,统一员工思想。

                           

                            阅读:8次
                          日期:2019/3/21
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