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                          領導力真有那么重要?
                            

                            

                            或許會有朋友講,領導力的確挺重要的,最近幾年市場上講領導力的人非常多,所謂的領導力大師,不管國外還是國內都非常多,那我們說說看,什么是領導力呢?

                            在我們中國文化中,有一個非常有意思的說法:領導者之所以有領導力,那是因為他有「氣場」。這個「氣場」聽上去很有意思,也挺浪漫,這么一個神秘的東西,但是聽上去,讓人很困惑,到底這個氣場從哪里來,很多人都嘗試著對這個問題來追究它的根源。

                            刨根究底下來,可能答案是五花八門的,有人說,領導力其實是一種魅力,或是一種人格,一種影響力,一種信用等等,說法不一而足。國內、國外對于領導力的定義的確非常之多,非常的不一樣。領導力是已經被研究的非常久的一個話題。有一些咨詢公司,或者一些名人,或者企業優秀的領導者嘗試著對領導力下定義。我們來看看大家都是怎么看的,怎么說的。

                            有人說,領導力就是影響力,這是一種說法。也有人說,領導力就是設定有價值的目標和實現這個目標的能力。也有人說,領導力就是培養人才的能力。更有意思的一種說法,源自一位名人,他的說法是領導就是要讓他的人們從他們現在的地方帶領他們去到他們沒去過的地方。這個很有意思,在我看來,這個定義好像更適合導游,導游不是把人帶到一個沒去過的地方嗎?可是導游是一種領導力嗎?

                            還有一種說法,領導力它就像是美,很難以定義,可是當你看到它的時候,你就知道了,這個說法好像很有藝術性,很有道理,的確是,到底這個人有沒有領導力,說又說不清楚,可是你看到,就知道他很厲害,他很有領導力,可是這樣的定義,是不是讓人摸不著邊際,不知道到底怎么回事。

                            而在領導力培訓的講師看來,領導力它就是激勵人才的問題。人才不是你的資本,被激勵起來的人才才是你的資本。人才管理最核心的問題就是管理這些人才的領導力的問題。

                           

                            閱讀:18次
                          日期:2019/3/5
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