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                          领导力可以后天培养吗?
                            
                            说起领导力培养这个问题,那盛世聚才是最有权力来回答?#27169;?#22240;盛世聚才专业从事领导力培训数十年之久,对于领导力培养有?#30424;?#21035;的见解,而面对今天这个问题,那就需要从两个角度来思考。
                           
                            第一个角度,做为一个领导者,我自身的领导力是否可以提升?如何提升?从这个角度来看,答案是肯定的。领导力的提升不单纯是提升通用的领导技巧,更应该呈现出结果的改变。也就是通过自我的成长和突破达成我想要的结果。自我领导力的提升首先要?#19994;?#33258;己的目标,从中发掘坚定地内在激励,然后?#39029;?#20026;了达成目标自己最需要成长和改变的点。
                           
                            另一个角度,作为一个领导者,是否相信自己下属的领导力可以被提升?如何培养下属的领导力?大多数领导力培训课程有很多方法训练领导技巧,却极少关注到每个?#35828;?#24577;度?#22270;?#21169;状态。用这种方式去做的话,我们只能得出“领导力无法被培养”的结论。?#23548;?#19978;很多企业也是这么认为的。
                           
                            一个组织的领导者如果真心想发展下属的领导力,首先要关注团队成员的激励?#32431;觥?#21482;有下属有足够的意愿为了达成组织目标而自我改变和成长,他们的领导力才能真正得到提升,而这种提升?#19981;?#20026;组织带来巨大的价值。
                            阅读:318次
                          日期:2018/9/8 10:10:03
                          收藏 】【 打印 】【 关闭
                             
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