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                          領導力可以后天培養嗎?
                            
                            說起領導力培養這個問題,那盛世聚才是最有權力來回答的,因盛世聚才專業從事領導力培訓數十年之久,對于領導力培養有著特別的見解,而面對今天這個問題,那就需要從兩個角度來思考。
                           
                            第一個角度,做為一個領導者,我自身的領導力是否可以提升?如何提升?從這個角度來看,答案是肯定的。領導力的提升不單純是提升通用的領導技巧,更應該呈現出結果的改變。也就是通過自我的成長和突破達成我想要的結果。自我領導力的提升首先要找到自己的目標,從中發掘堅定地內在激勵,然后找出為了達成目標自己最需要成長和改變的點。
                           
                            另一個角度,作為一個領導者,是否相信自己下屬的領導力可以被提升?如何培養下屬的領導力?大多數領導力培訓課程有很多方法訓練領導技巧,卻極少關注到每個人的態度和激勵狀態。用這種方式去做的話,我們只能得出“領導力無法被培養”的結論。實際上很多企業也是這么認為的。
                           
                            一個組織的領導者如果真心想發展下屬的領導力,首先要關注團隊成員的激勵狀況。只有下屬有足夠的意愿為了達成組織目標而自我改變和成長,他們的領導力才能真正得到提升,而這種提升也會為組織帶來巨大的價值。
                            閱讀:115次
                          日期:2018/9/8 10:10:03
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